Ervaringsgericht leren

Ervaringsleren en simulaties zijn ideale instrumenten voor geïnduceerd leren. Mensen worden volledig bij hun eigen leerprocessen betrokken. De trainer begeleidt groepen en individuen en helpt hen om lessen te trekken uit (gestructureerde) ervaringen. Gedragspatronen, maar ook actuele onderwerpen binnen een organisatie maken we op een dynamische manier bespreekbaar en inzichtelijk.

Wij beschikken over meer dan 50 instrumenten en simulaties voor ervaringsleren. Deze instrumenten zijn op maat ontworpen voor gewenste doelen. Ze variëren van outdoor- en teamdynamische activiteiten, tot de meer klassieke bedrijfssimulaties. Wij ontwerpen instrumenten voor ervaringsleren en simulaties die afgestemd zijn op uw behoeften: teamwork, leiderschap, creativiteit, problemen oplossen, projectbeheer...

Wat we doen

• Indoor/outdoor opdrachten: korte dynamische opdrachten met een heldere metafoor en duidelijke transfer naar de werkomgeving
• Ropescourses: opdrachten op hoogte, thema's als vertrouwen, coaching, omgang met angst,mentale modellen, leren kennen van elkaars gebruiksaanwijzing.
• Businesssimuaties: toegepaste en op maat gemaakte opdrachten om specifieke thema's uit te lichten, ervaarbaar en bespreekbaar te maken.
• Complexe Multiple Tasks: Langer durende opdrachten met hoge mate van complexiteit, vraagt zelf organiserend vermogen, creativiteit, snelle besluitvorming, omgang met externe relaties en tijdsdruk.
• Workshop met Paarden: training in non-verbale communicatie en emotionele intelligentie.

Sleutel is dat naast het aanbieden van de ervaring we tijd nemen voor reflectie, en betekenis geven. Doel van elke opdracht is het laten maken van de transfer naar de werkplek,organisatie of persoonlijk functioneren.