Instrumenten

Myers Briggs Type Indicator (MBTI) ®

Eén van de oudste personaliteitsinventarissen die helpen inzicht geven in persoonlijke voorkeuren inzake gedrag, perceptie en informatieverwerking. Zowel te gebruiken voor individuele personen als in teamverband.

Team Management Index (TMI) ®

Uitbreiding van de MBTI-dimensies naar een teamomgeving - hulpmiddel voor het analyseren van de samenstelling van een team en het verwerven van inzicht in bepaalde typerende kenmerken ervan.

Belbin teamrol-vragenlijst

Mensen in organisaties hebben naast hun positionele rol een "teamrol" die voortkomt uit natuurlijk samenwerkingsgedrag. Of een team succesvol is hangt in hoge mate af van de dynamiek in deze teamrollen. De Belbin teamrol-vragenlijst verschaft inzicht in de kwaliteiten en valkuilen van teamwerk, zowel op individueel als op teamniveau.

Prospector ® (een CCL-instrument)

Een instrument voor persoonlijke evaluatie, bedoeld om de individuele houding en gedrag ten opzichte van leren te meten. Het instrument geeft richting aan groeimogelijkheden door middel van feedback van collega's. (360º)

Corporate Culture Survey (een Aviat-instrument)

Een enquête bestaande uit 120 vragen die inzicht verschaft in de werkcultuur van een team of afdeling op het vlak van leiderschap, duidelijkheid van de doelstellingen, rollen en processen en houding tegenover de klant. Een goede weergave van de heersende moraal.

DISC ® (een Carlson-leerinstrument)

Een persoonlijk profiel dat bijdraagt tot het begrijpen van persoonlijk gedrag in een specifieke omgeving.

Cultural Orientation Inventory (COI) ™ (Training Management Corporation)

Een evaluatie van voorkeuren - volgens een cross-cultural oriëntatie bestaande uit 17 dimensies. De tool is relevant in de context van cross-cultural effectiviteit en bewustzijn.

Hay Inventory Leadership Styles ®

Leiderschapsprofiel d.m.v. 360º feedback met 6 stijlen: directief, visionair, affiliatief, participerend, pacesetting en coachend.