Leiderschap

Haalt de leider het beste uit zijn mensen? Creëert hij een leeromgeving, waarin ieder zich open en eerlijk uitspreekt? Kent hij de business context, loopt hij op ontwikkelingen vooruit? Hoe stuurt hij verandering aan? Weet hij de mensen aan zich te verbinden? Doorziet hij de problemen en durft hij te besluiten?

Uitgangspunt

Leiderschap is de kracht die mensen verbindt en in beweging brengt in een bewust gekozen richting. Leiden is iets anders dan managen. Veel afdelingen en teams functioneren ondanks hun leiders. Bij een crises of verandering is de rol van een leider echter cruciaal en is er naast visie en richting, acceptatie en bereidheid nodig hem te volgen. Leiderschapsontwikkeling begint als leidinggevenden verantwoordelijk willen zijn voor dat wat ze doen en dat wat ze laten.

Wat we doen

• Commitment en Invloed Workshop gericht op het verdiepen en verbreden van manieren van aansturen, feedback geven en beïnvloeden. Gedragsmatige feedback middels een 360° instrument vormt het startpunt.
• Coaching Skills Workshop gericht op het (door)ontwikkelen van een coachende stijl op basis van een heldere methodiek, mensenkennis en zelfinzicht.
• Problem Solving Training gericht op signaleren, herkennen en analyseren van problemen. Oplossingen implementeren en draagkracht generen.
• The Leadership Journey – People Management Opleiding -traject gericht op verschillende aspecten in leiderschapsontwikkeling: inzicht in persoonlijke thema's, koersbepaling, groepsdynamica, change management, effectief beïnvloeden,
• leiderschapsdilemma's, presentatie en communicatie, probleem oplossen en conflict hanteren.
• Persoonlijke Coaching - voor leiders, directeuren en managers met behoefte aan een externe gesprekspartner. Vinden van authenticiteit en eigenaarschap, waarbij resultaat, plezier en leren samengaan. Wij coachen op resultaatverantwoordelijkheid, competenties en persoonlijke effectiviteit.