Teamontwikkeling

Zijn we echt een team? Zijn de teamdoelen - voor ieder - duidelijk? Zijn er 'ongeschreven regels' die ontwikkeling tegenhouden? Is er sprake van eilandvorming? Draagt de sfeer en de communicatie bij tot succes? Hoe staat het met de motivatie en de werkdruk? Nemen teamleden verantwoordelijkheid of is er een klaagcultuur?

Waar we van uit gaan

Bij vragen rond teamontwikkeling nemen we verbetering van de concrete werksituatie als doel. Doorzicht in de situatie en de opdracht van het team, middels een scherpe analyse en een assessment van de teamdynamiek is de basis. Onze interventies zijn resultaatgericht met een directe impact op de werkomgeving.

Wat we doen:

• Management Team Development – voor Management Teams die investeren in samenhang, besluitvorming , vertrouwen en communicatie.
• Team Values Workshop - onderzoek naar impact van cultuur op samenwerken. Voor teams die willen onderzoeken waar hun overeenkomsten en verschillen liggen, wat hun drijfveren zijn. Door welke waarden ze gedreven worden, wat het effect daarvan op gedrag is.
• Team Onderhoud - voor teams om een pas op de plaats te maken, continu te verbeteren en energie of focus te herwinnen. Kijken naar gezamenlijke waarden en verschillen, impact van cultuur op gedrag.
• Teambuilding - voor (project) teams in opbouw, het maken van een nieuwe start , het herschikken van rollen, uitklaren van verwachtingen en het leggen van een fundament voor (verdere) succesvolle samenwerking.
• Virtuele Teams - voor teams die geografisch gescheiden (gaan) werken en voor projectteams en task forces met een kort bestaan.

Onze visie op het functioneren en het begeleiden van teams is geïnspireerd op 17 jaar ervaring op de Europese markt. Wij hebben onze eigen methodologie om teams te trainen en te coachen. Wij begrijpen de dynamiek van onderliggende samenwerkingsprocessen. Wij voegen waarde toe door teams uit te dagen eigenaar te worden van hun eigen proces.